• Zindelik kurumlarda ve çalışanlarda iyileşme süreci nasıl yaratabilir?
• Zindelik kurum içi etkin iletişim ve olumlu diyalog oluşumuna nasıl katkı sağlar?
• İnsani değerleri benimseyerek, olumlu bir kurum kültürü oluşturma yolculuğunda zindelik nasıl bir rol oynar?
• Peki, zinde kurumlar ve liderler toplum ve Dünyamız için ne ifade eder?

Beynimizin ürettiği zihnimizi anlayabilme, anlamlandırabilme, farkındalıklarımızı yükselttiğimizde liderlerde, çalışanlarda ve dolayısıyla kurumlarda değişimin %80’e varan oranlarda hep olumlu olduğunu gözlemliyoruz.

Çalışanlar olarak günümüzün uzunca bir kısmı iş yerlerimizde geçmektedir. Diğer bir deyişle gün ışığını çoğunlukla bu çatı altında, masalarımızın başında alıyoruz. O zaman bu zaman dilimini farkındalığı yüksek, her hali ile yaşanır kılabilmek son derece önemlidir. Bunu başarabildiğimizde yaşamımız aydınlanırken, bizle beraber ekibimize, şirketlerimize, ailelerimize ve dolayısı ile oluşturduğumuz topluma, kısacası bizi misafir eden bu Dünya’ya olumlu katkı sağlamış olacağız. Peki, nasıl? Gelin birlikte irdeleyelim.